为更好的搭建双向导师制沟通桥梁，提高95后大学生与高层管理团队沟通质量。5月12日下午，人力资源部组织开展双向导师制第一期培训会议。会议在多功能中心正式召开，95后优秀大学生、用产中心用户体验师、人力资源部等参加了会议。

双向导师制是美菱创新开展的一项员工培养项目，为企业高管和95后的新生代员工搭建沟通交流的平台。培训正式开始前，人力资源部部长宇强、人力资源部主管房胜永对双向导师制的意义进行了进一步的阐述，并对后期的培养方向和内容进行了介绍。
会上，人力资源部特邀混沌学院教练——彩虹老师开展了以“如何敏捷沟通？”为主题的培训教学，并在现场与学员进行互动，通过课程提高95后大学生向上交际的能力，在双向导师制中能够更好的与导师进行沟通。
随后，22届优秀学员李强为大家分享了他在双向导师制中一年的收获。“双向导师制为我们提供了一个很好的平台，通过这一年和导师的沟通、学习，我从中受益良多，感受颇深，对于工作、自身的发展也有了新的理解。”
最后，用产中心用户体验师——朱为对于“Z时代用户群体”特征和大家进行了分享，让95后大学生对于年轻一代群体的消费习惯和产品需求有了进一步的了解。

在此次培训会上，大家都热情互动、踊跃发言，以小组为单位进行积分制竞争。学员们在老师的教导和思想的碰撞中不断强化自身能力，共同为梦想蓄力，向未来奋进！